Según el sector gremial, han pasado más de siete meses desde la última reunión tripartita realizada para continuar las discusiones sobre la reforma al Código del Trabajo. Desde entonces, el trabajo de discusión ha quedado a cargo de una comisión técnica jurídica, donde está representado el sector sindical. a través del Dr. Rafael Alburquerque.
Para llegar a un acuerdo con la patronal en el tema del derecho al trabajo no ha sido posible, según Gabriel Del Ro, presidente de la Confederación Sindical Autónoma Clasista (CASC).
Dado que un empleador tiene la autoridad para despedir a un trabajador sin causa, ellos son los que tienen el derecho garantizado constitucionalmente a trabajar aquí. Eso implica que no hay derecho al trabajo para los empleados”, aclaró.
Según él, en algunas naciones no se puede despedir a un empleado sin una buena razón, pero en República Dominicana esto está permitido porque el empleador es el dueño legal del puesto y tiene derecho a emplear personas.
Del Ro declaró tras anunciar el congreso por el 61 aniversario de la CASC que “el derecho al trabajo es una reivindicación importante para nosotros, que no se ha logrado”.
Por su parte, José Luis León, vicepresidente de la CASD, enfatizó que los empresarios ven el desempleo, principal punto de discordia en las discusiones, como un costo y que el Código del Trabajo es una herramienta para regular las relaciones laborales, no para generar empleo.
“Es para controlar cómo se configura el marco de las relaciones laborales. Los empleadores también deben abstenerse de despedir a los empleados si no quieren pagar la indemnización por despido. Cuesta dinero terminar un contrato de trabajo ”.
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